菏泽联通积极践行“立德树人强素质，激发内生动力”的理念，为企业发展注入源源不断的活力，推动各项事业稳步前行。

思想引领，筑牢发展根基。将思想政治教育摆在首位，定期组织员工深入学习党的先进理论，通过专题讲座、线上课程等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观，让员工深刻理解“人民邮电为人民”的宗旨，增强员工的使命感与责任感。开展职业道德培训，规范员工行为，培养员工敬业精神和服务意识 ，为企业发展奠定坚实的思想基础。

人才培养，提升专业素养。 公司高度重视人才培养，构建了完善的培训体系。针对不同岗位和层级的员工，开设个性化化课程，内容涵盖通信技术、市场营销、客户服务等多个领域，帮助员工提升专业技能。此外，积极开展岗位练兵和技能竞赛活动，以赛促学，让员工在实践中成长，涌现出一批业务精湛、素质过硬的技术骨干和服务标兵。

激励机制，激发员工活力。为充分调动员工的积极性和创造性，建立了科学合理的激励机制。一方面，完善绩效考核制度，将工作业绩与薪酬、晋升紧密挂钩，让付出与回报成正比，激发员工的工作热情。另一方面，设立创新奖励基金，对在技术创新、业务拓展、服务优化等方面做出突出贡献的团队和个人给予重奖，鼓励员工勇于创新、敢于突破。

在这种激励机制下，员工们主动作为，为公司发展建言献策，形成了良好的创新氛围。菏泽联通将继续秉持“立德树人强素质，激发内生动力”的理念，不断探索创新，培养更多优秀人才，为推动通信行业发展贡献力量。